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美國知名管理大師喬治．埃爾頓．梅奧說：「管理者應以激勵人的行為、調動人的積極性為根本，組織員工主動、積極、創造性地完成自己的任務，實現組織的高效益。」
優秀的員工決不是管出來的，而是激勵出來的。
管理者唯有能夠調動員工的積極性，採取符合員工的心理和行為的各種激勵手段，使每個員工的聰明才智都得到最大的發揮，才有可能點燃員工的工作熱情、激發組織的潛在創造能量，從而為企業帶來最大效益。
本書特色
越來越多的企業家和管理專家都已經認識到：對員工的管理不該是「約束」和「壓制」，而應是「尊重」與「激勵」。
員工是企業的根，是企業賴以生存的最大關鍵要素，唯有讓員工得到更好的發展，企業才可能壯大。因此，對人的管理並不在於如何去管，而在於如何去激勵。
激勵是指激發鼓勵，調動員工的最大熱情和積極性。
現在的市場競爭已從早期的商品競爭轉向了人才的競爭，而能否有效激勵人才，則是企業留住優秀人才的最重關鍵。
但激勵並沒有一套通用的標準，它會因為不同的人而產生不同的結果，這就要求管理者必須多多瞭解員工的心理需求，並設法滿足他這些需求，這樣員工才會更賣力地為企業做出貢獻。
有鑑於此，本書提供了一些有效的激勵方法，相信定能讓讀者從中獲得助益。
作者簡介
王祥
企業管理碩士。現任職於知名經管顧問公司，對經營管理有豐富的實際經驗。編著有：《如何成為高效的領導者》、《懂管理，不如懂心理》……等書。
作者： 王祥
新功能介紹- 出版社：全品圖書
新功能介紹 - 出版日期：2006/10/30
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲台南市警三分局和順派出所所長余榮欽，積極發動轄內善心人士，出錢出力協助急難救助，募得善款30餘萬，前往慈幼工商慰問勉勵鄧女之子。（圖／警方提供）
記者林悅／南市報導
台南市警三分局和順派出所轄內，4月15日早上在長和路7-11統一超商前，發生蘇姓女子倒車撞死鄧姓婦人案，死者鄧婦為單親家庭，育有2名未成年子女，家逢劇變無助，和順派出所所長余榮欽積極發動轄內善心人士，出錢出力協助急難救助，募得善款30餘萬元，24日上午前往慈幼工商慰問勉勵鄧女之子。
警方指出，死者鄧女育有2名子女，長男就讀慈幼工商、長女領有身心障礙手冊，和順所長余榮欽發動募款，計有和順派出所義警民防顧問團、總頭寮工業區廠協會等企業代表、林炳利議員服務處、多家愛心會及無名氏均積極投入救助，募得善款30餘萬元。
慰問團體於24日星期一上午10時，由和順所長余榮欽率領，前往台南市慈幼工商慰問鄧女之子，期勉他能節哀堅強完成學業，照顧妹妹，將來在社會上做個有用的人，繼續回饋社會。慰問過程溫馨感人，家屬及校方人員十分感謝警察及各界善心人士，能洞察案情給予協助。
市警第三分局分局長戴崇贒表示，警察人員除擔負維護治安摘奸伏惡的工作外，更應在勤務中及時發揮「人溺己溺」之同理心，主動為民服務，時時關心民眾，對於和順派出所同仁之積極服務精神，為警察親民愛民良好形象再添一筆，足為表率。
▲侯友宜表示，對於八仙塵爆事件，新北市府立場不變。（資料照／記者李鍾泉攝）
政治中心／綜合報導
八仙塵爆事件後，台北高等行政法院3月2日撤銷八仙樂園的停業處分，引發議論。由於總站第一線主導善後事宜的新北市副市長侯友宜還未發表相關看法，被報導指是被迫「噤聲」。他則無奈地在臉書上表示，「唉，我真的沒有聲音，醫生交代不能說話，聲帶才能快點復原。」
過去侯友宜曾批八仙董座陳柏廷批「良心何在？」，但陳柏廷等人兩度獲不起訴處分，日前高等行政法院又判決撤銷八仙停業處分，因此有報導標題寫下，為「八仙塵爆高院撤銷停業處分 侯友宜被迫『噤聲』？」
據了解，侯友宜因為聲帶結節，日前開刀接受治療。對此，侯友宜透過臉書提到，自己真的沒有聲音，醫生也交代不能說話，聲帶復原才會比較快；但對於八仙塵爆事件，新北市不會噤聲，立場不變，法院撤銷停業處分當天，新北市府也已立即回應。
因此，侯友宜強調，不論交通部觀光局是否上訴，在司法訴訟、醫療復健、就學就業、生活照顧等各方面，新北市仍會盡最大的努力，繼續協助受害者和家屬，「就像615天以來做的事一樣。」
▲奧客女帶外食到超商用餐，還隨興取走晚報任意翻看。（圖／翻攝爆料公社）
文／特約撰述 福澤喬
2017年年底，日本全國的外國勞動人口高達128萬人，這當中很多人都是抱著喜歡【台中誠品aveda剪髮染髮沙龍推薦】A hair salon-漂頭髮日本特有的精神與文化來日本留學打工的年輕人，但是有更多人在日本工作沒多久，選擇離職回國，讓他們失望的，居然也是這種獨有的文化與精神。
到日本旅遊免不了要去便利商店買買東西，最近日本的便利商店越來越多來自海外留學生的身影。仔細看他們胸前的名牌，過去很多都是「劉」、「林」、「王」、「陳」這些中國姓氏，現在更多的是來自孟加拉、印尼、越南的留學生在便利商店打工。
棒打出頭鳥 不管提案內容先看年資深淺
從浙江來的郭悠悠，2008年日本大學畢業之後，立刻應聘到一間日本大型旅行社JXB，她畢業那一年剛好趕上了中國人到日本旅遊的爆買潮，郭悠悠正開心趕上了風頭，可以好好的大顯身手一番。於是她一進公司，立刻跟主管提案，中國人會喜歡日本的哪些東西，會喜歡去哪些地方，應該怎麼做會比較好等等。沒想到她的日本主管看都不看她的提案一眼，只跟他說一句話：「你才剛進公司，先好好學，不用那麼急著出主意。」
郭悠悠不死心，在JXB的一整年裡，不斷地向公司提案，總是被擋在主管這裡，她的日本主管保有日本傳統上班族心態：「新人應該要先累積經驗，專心做事，不要求表現」。
郭悠悠對這樣的心態憤憤不平的說：「如果要像一般日本新人一樣，不必要找我這樣的外國人，找外國人來不就是應該藉重我們對於家鄉的經驗，做出一點不同的提案與想法嗎？」她乾脆把工作辭了，回到上海的旅行社工作，現在已經是上海旅行社日本分公司的高級主管。
▼嫌難喝還猛吸？奧客砸飲料逼老闆刷地。（圖／翻攝自爆料公社）
應客人要求說明清楚 卻被批理由一大堆??
另外一位清華高材生吳丹的遭遇也很經典，她在清華大學念完MBA之後決定到日本一家大型的商社工作。但是她一進公司就被分配到公司旗下的一家小賣店工作。「雖然我同意日本人很重視現場主義，沒有在現場直接面對客戶，很難有對的商業模式。但是，日本職員在現場要磨練的年限實在太長，短則兩、三年，長則四、五年，偶爾跟國內朋友聊天的時候，實在很難說得出口。」
這還不是讓吳丹最挫折的。她有一次現場的經驗，對她打擊很大。有一天，她當班在小賣店收銀台工作，一個日本客人拿了一個包裝撞破的商品要來退貨。日本客人氣沖沖地說：「你們怎麼連這樣的商品都敢上架？你給我好好說明清楚！」
吳丹想說，既然你要我說明清楚，我就把事情可能發生的情況好好的解釋一下，沒想到才說沒兩句，對方就說：「你們這些外國人怎麼【台中潭子剪髮染髮沙龍推薦】A hair salon-髮色退色後不會乾燥 那麼會找藉口！」吳丹當場覺得黑人加問號！「【台中優質美髮設計師剪髮染髮沙龍推薦】A hair salon-AVEDA染髮 你不是要我說明？現在又說我找藉口？」後來她才知道，日本人遇到這樣的客人，不管自己是理直還是理屈，反正就是先道歉再說。
日本的勞動條件的確比亞洲其他各國來得優渥，但是日本的勞動環境也有很多根深蒂固的陰暗面，所以現在更多來日本的外國留學生，他們如果沒有辦法取得日本公司的信任，寧可選擇暫時離開，當他們再次回到日本這塊土地的時候，有可能是帶著祖國的資源回來與這些日本公司平起平坐。
▲台南市警三分局和順派出所所長余榮欽，積極發動轄內善心人士，出錢出力協助急難救助，募得善款30餘萬，前往慈幼工商慰問勉勵鄧女之子。（圖／警方提供）
記者林悅／南市報導
台南市警三分局和順派出所轄內，4月15日早上在長和路7-11統一超商前，發生蘇姓女子倒車撞死鄧姓婦人案，死者鄧婦為單親家庭，育有2名未成年子女，家逢劇變無助，和順派出所所長余榮欽積極發動轄內善心人士，出錢出力協助急難救助，募得善款30餘萬元，24日上午前往慈幼工商慰問勉勵鄧女之子。
警方指出，死者鄧女育有2名子女，長男就讀慈幼工商、長女領有身心障礙手冊，和順所長余榮欽發動募款，計有和順派出所義警民防顧問團、總頭寮工業區廠協會等企業代表、林炳利議員服務處、多家愛心會及無名氏均積極投入救助，募得善款30餘萬元。
慰問團體於24日星期一上午10時，由和順所長余榮欽率領，前往台南市慈幼工商慰問鄧女之子，期勉他能節哀堅強完成學業，照顧妹妹，將來在社會上做個有用的人，繼續回饋社會。慰問過程溫馨感人，家屬及校方人員十分感謝警察及各界善心人士，能洞察案情給予協助。
市警第三分局分局長戴崇贒表示，警察人員除擔負維護治安摘奸伏惡的工作外，更應在勤務中及時發揮「人溺己溺」之同理心，主動為民服務，時時關心民眾，對於和順派出所同仁之積極服務精神，為警察親民愛民良好形象再添一筆，足為表率。
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